Q1. 노무전문변호사는 어떤 사건을 주로 다루나요?

부당해고, 임금체불, 휴업수당·연장·야간·휴일수당 분쟁, 직장 내 괴롭힘, 정규직 전환, 징계 대응, 근로계약 문제 등 근로기준법과 노동관계법 전반의 사건을 다룹니다.

Q2. 부당해고를 당했다면 어떻게 대응해야 하나요?

해고 통보 시기·절차·사유를 확인하고, 3개월 이내 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 기한을 넘기면 신청이 어려우므로 빠른 대응이 필요합니다.

Q3. 임금체불은 어떤 기준으로 인정되나요?

근로계약서·급여명세서·출퇴근 기록 등 자료를 기준으로 약정된 임금이 지급되지 않은 경우 체불로 인정될 수 있습니다. 단순한 주장만으로는 인정되기 어렵습니다.

Q4. 직장 내 괴롭힘은 어떤 경우에 성립하나요?

업무상 적정 범위를 넘어선 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화를 초래하는 행위가 반복되거나 지속되는 경우 인정될 수 있습니다. 구체적 정황·증거 확보가 중요합니다.

Q5. 사용자의 징계 처분에 불복할 수 있나요?

징계 사유의 적정성·절차 준수 여부·징계 수위 등을 검토해 부당징계에 해당하는지 노동위원회를 통해 판단받을 수 있습니다.

Q6. 정규직 전환 관련 분쟁도 변호사가 도움을 줄 수 있나요?

근로 실질을 기준으로 한 근로자성 판단, 계약 연장 관행, 업무 지휘·감독 여부 등이 쟁점이 될 수 있습니다. 사안별 자료 분석이 중요합니다.

Q7. 소송과 노동위원회 절차는 어떻게 다른가요?

노동위원회는 구제신청을 통한 신속한 판단 절차이며, 법원 소송은 보다 상세한 증거조사와 법리 판단이 이루어집니다. 사건 성격에 따라 병행 또는 순차 진행될 수 있습니다.

Q8. 노무전문변호사를 선택할 때 어떤 점을 살펴야 하나요?

노동사건 경험, 절차·기한 관리 능력, 자료 정리 방식, 설명의 명확성 등이 중요한 기준이 됩니다. 특정 결과 보장은 법적으로 허용되지 않습니다.